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      關于印發隴南市龍江城鄉發展有限公司人員招聘和管理辦法的通知

      時間:2015年02月12日 信息來源:本站原創 點擊: 加入收藏 】【 字體:

      隴南市人民政府辦公室關于印發隴南市龍江城鄉發展

      有限公司人員招聘和管理辦法的通知

       

      隴政辦發〔2015〕1號

       

      市政府有關部門,省駐隴南有關單位:

      《隴南市龍江城鄉發展有限公司人員招聘和管理辦法》已經市政府同意,現印發你們,請認真遵照執行。

                                    

      隴南市人民政府辦公室

                                        2015年1月9日

       

       

      隴南市龍江城鄉發展有限公司人員招聘和管理辦法

      第一章  總  則

      第一條  為規范隴南市龍江城鄉發展有限公司(下稱“公司”)人員的選拔、任用和管理工作,逐步建立起現代企業制度選人用人機制。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公司法》、《隴南市龍江城鄉發展有限公司章程》(以下簡稱《公司章程》)等有關法規,并參照國家行政及企事業單位人事管理制度,結合實際,制定本辦法。

      第二條  本辦法所稱的公司人員是指公司高層管理人員、中層管理人員和一般工作人員。高層管理人員包括公司總經理、副總經理、財務總監等;中層管理人員包括公司辦公室主任、各部部長、分公司經理、子公司經理等。公司設總經理1名、副總經理3名、財務總監1名,公司按照業務發展需要確定中層管理人員和一般工作人員名額,并報公司管委會審定。

      第二章  招聘條件

      第三條 公司管理人員原則上面向社會公開招聘。高層管理人員招聘,由公司管委會制定招聘方案,市委、市政府批準;中層管理人員招聘,由公司制定招聘方案,公司管委會審定;其他工作人員由公司負責招聘。

      第四條 招聘方案應包括下列內容:

      (一)擬招聘的崗位名稱、專業要求等資格條件;

      (二)招聘對象、范圍;

      (三)招聘的方法、程序;

      (四)招聘的組織領導。

      第五條 公司管理人員應具備下列條件:

      (一)高層管理人員應具備的條件

      1.具有較高的政治理論水平和政策水平,遵紀守法、品行端正、誠信廉潔、勤奮敬業、團結合作、作風嚴謹,有良好的職業素質,無違法違紀記錄;

      2.具有大專及以上學歷,初聘年齡不超過50周歲,具有良好的心理素質,身體健康;

      3.總經理職位人選,應具有相當于市屬國有企業副總經理職位或黨政機關、事業單位、人民團體副縣(處)級職位兩年以上任職經歷;

      4.副總經理職位人選,應具有下列條件之一:

      (1)具有相當于市屬國有企業部門負責人三年以上或部門副職五年以上任職經歷;

      (2)在黨政機關、事業單位、人民團體正科級職位三年以上或副科級職位五年以上任職經歷。

      5.財務總監由市財政局委派。具有累計從事財務、會計或審計等相關工作經歷,取得會計師、審計師等相關專業技術職稱或注冊會計師等相關執業資格,在黨政機關、事業單位、人民團體正科級職位三年以上或副科級職位五年以上任職經歷。

      (二)中層管理人員和一般工作人員, 由公司根據公司崗位需要設定聘用條件并報公司管委會審定。

      第三章  招聘程序

      第六條  公司招聘人員應按下列程序進行:

      (一)發布招聘公告;

          (二)受理應聘人員的申請,對資格條件進行審查;

          (三)考試、考核;

       

          (四)體檢;

          (五)根據考試、考核和體檢結果,確定擬聘用人員;

          (六)擬聘用人員,一般試用期為六個月,試用期滿后,經考核合格,簽訂聘用合同。

      第四章  聘用合同制與勞動保障

      第七條 根據勞動合同法,公司員工實行聘用合同制。各類人員的聘用嚴格按編制在批準的崗位設置范圍內聘用

      l.公司聘用的高層管理人員、中層管理人員、一般工作人員,均簽訂有固定期限勞動合同,每三年一簽;\

      2.引進專業技術骨干,經雙方協商簽訂有固定期限或以完成一定的工作為期限的聘用合同;\

      3.以完成一定的工作(任務)為期限的人員,工作(任務)完成,合同自然終止;

      4.合同期滿,公司或員工任何一方未表示再續約,勞動合同或聘用合同即告終止。合同的續定由公司和當事人雙方共同確定;

      5.公司管理人員聘用期滿經考核達到合格以上的可參與同一崗位的競聘與續聘;未競聘上同一崗位者允許競聘其它崗位;

      第八條 公司依照國家規定為員工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等政策性社會保險,員工應依法繳納個人所承擔的費用。

      第五章  崗位管理與考核

      第九條  公司管理人員實行崗位管理,按照聘用崗位履行職責并享受相應待遇。

      第十條  根據工作需要,公司中層管理人員和一般工作人員可以在公司內不同崗位間流動或晉升。崗位變動后,執行與新崗位相應的工資及其它待遇。

      第十一條  按照管理權限,加強對各級員工的考核,并將考核結果作為員工職務晉升、崗位調整、留任、聘用的重要依據。

      第十二條  員工有工作嚴重失職、徇私舞弊或不能勝任工作的,按規定予以調整或辭退。

      第六章  人員培訓

      第十三條 公司制定員工培訓與發展規劃,建立培訓與待遇、晉升相聯系的激勵機制。大力開展人員崗前培訓,堅持先培訓后上崗。對關鍵、特殊崗位的管理人員實行持證上崗制度。加強人員在崗、轉崗培訓,提高員工素質,增強員工創新能力。

      第十四條 公司根據事業發展的需要擬定員工培訓計劃,選派員工參加相應的培訓。對一些層次較高、時間較長的培訓,公司應與員工簽訂培訓合同,明確服務期限、權利、義務及經濟責任。

      第七章  專業技術職務評聘

      第十五條  公司符合專業技術評審條件的各類專業技術人員的技術職稱評聘,由公司和本人共同依照專業技術評聘程序辦理。公司根據工作需要,按照崗位結構比例擇優聘用專業技術人員。

      第八章  薪酬待遇

      第十六條  公司組建和擬聘用人員試用期間,管理人員月工資3000元,一般工作人員月工資2000元。公司組建完成和正式聘用的人員,根據公司效益和國有企業有關規定確定工資待遇。

      第十七條 公司高層管理人員實行年薪工資制。原則核定公司主要負責人年薪工資,不超過上年在職職工平均工資的5倍,副總經理、財務總監年薪工資不超過公司主要負責人年薪工資的70%。

      第十八條  公司高層管理人員年薪工資按照基本年薪、績效年薪、獎勵年薪三部分核發。

      基本年薪是指公司高層管理人員的年度基本收入。公司主要負責人基本年薪根據上年度企業在職職工平均工資的2倍確定,副職負責人基本年薪根據上年度企業在職職工平均工資的1.5倍確定,原則上每年核定一次。

      績效年薪是指公司高層管理人員年度考核評價結果相聯系的收入,根據年度考核評價結果并結合績效年薪系數確定。主要負責人績效年薪不超過上年度企業在職職工平均工資的2倍。副職負責人績效年薪不超過上年度企業在職職工平均工資的1.5倍。企業負責人年度綜合評價為不勝任的,不得領取績效年薪。

      獎勵年薪是對績效年薪的補充。為了鼓勵經營者更好地為企業做貢獻,用增加獎勵調節系數的方式進行獎勵。企業主要負責人獎勵年薪不超過上年度企業在職職工平均工資的1倍,副職負責人獎勵年薪不超過上年度企業在職職工平均工資的0.5倍。

      公司高層管理人員具體年薪數額,根據公司經濟效益和個人業績,由公司管委會核定后發放?;灸晷搅腥肫髽I當年成本,按月支付??冃晷?、獎勵年薪從企業稅后利潤中列支。按照先考核,后兌現的原則,績效年薪、獎勵年薪按考核年度一次性兌現。

      第十九條  引進的其他特殊人才,公司可與其協商確定年薪工資。

      第二十條 中層管理人員、一般工作人員,根據公司經濟效益,由公司按照設置的不同崗位自行確定工資標準。

      第九章 崗位回避

      第二十一條  公司實行任職回避制度。有夫妻、直系血親、三代以內旁系血親以及近姻親關系的,不得在公司擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務。

      第十章  人事檔案管理

      第二十二條  公司人事檔案實行分級管理。高層管理人員人事檔案由市委組織部管理;公司中層管理人員及普通員工的人事檔案由公司人力資源部門按照國有企業員工檔案管理有關規定和程序落實管理。

      第十一章  人員解聘和辭退

      第二十三條  經公司員工協商一致,勞動合同可以解除。

          第二十四條 公司員工有下列情形之一的,予以辭退:

          (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

          (二)嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的;

          (三)嚴重失職,營私舞弊,對公司利益造成重大損害的;

          (四)被依法追究刑事責任的。

           第二十五條 有下列情形之一的,公司可以解聘公司員工,但是應當提前三十日以書面形式通知本人:

      (一)公司員工患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由公司另行安排工作的;

          (二)公司員工不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經公司員工協商不能就變更勞動合同達成協議的。

          第二十六條 公司瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。

          第二十七條 公司被依法宣告破產,或公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散,應當依照國家有關規定相應處置。

          第二十八條  公司員工違反法律法規規定的條件解聘辭退或者違反勞動合同中約定的保密事項,對公司造成經濟損失的,應當依法承擔賠償責任。

          第十三章 附  則

          第二十九條  本辦法未規定事項參照國家企事業單位和法律法規相關規定執行。

          第三十條  本辦法由公司管委會制定和修改,報市委、市政府批準后執行。

          第三十一條  本辦法由公司管委會負責解釋。

      (撰稿人:admin 編輯:admin)

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